התעמרות במקום העבודה היא כל התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה.

על כל מעסיק בכל מקום עבודה לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו כאדם וכעובד, המאפשרת לו לבצע את עבודתו באווירה רגועה ונטולת התעמרויות. במידה ולא ניתן הכבוד, מומלץ להתייעץ באופן מיידי עם עו"ד לענייני עבודה.

מכוחו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, מוטלת על כל מעסיק החובה לשמור על כבוד העובד, על צרכיו ועל סביבת עבודה ראויה עבורו. כמו:

• חדרי שירותים –
  חייב כל מעסיק לוודא כי במקום העבודה או בקרבתו קיים חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים.
• הספקת מים – חובה של המעסיק להתקין במקום העבודה נקודות מים ולספק לעובדים מים ראויים לשתייה.
• כיסאות ישיבה – חוק המחייב את המעסיק להעמיד לרשות העובד מקום ישיבה ולאפשר לו לעבוד בישיבה.
• עמדה מקורה לעובדי שמירה ואבטחה – עמדה מקורה או מוצלת המספקת הגנה מגשם ומשמש, ובין היתר להעמיד לרשות המאבטח בעמדה אמצעי חימום או קירור הולמים וגישה לנקודת חשמל ולמים.
• הגבלת רעש – מעסיק במפעל או במקום עבודה שבו עובדים ברעש מזיק מחויב לנקוט אמצעים להגנה על בריאותם של העובדים.
• מניעת עישון במקום העבודה – יש לנקוט באמצעים סבירים למניעת העישון במקום העבודה, מלבד חדר סגור המיועד לעישון ואינו מפריע לאזורים האחרים. 

עובד שסבור כי פוטר בניגוד לחוק, רשאי לערער על כך בפני בית דין לעבודה, שעשוי להחזיר את העובד לעבודה ו/או לפסוק פיצוי כספי לטובתו. 
חשוב לפנות מוקדם ככל האפשר ולהקפיד על איסוף ותיעוד של ראיות המעידות על כך שהפיטורים נעשו שלא כדין, לדוג': הודעה בקבוצת וואטספ המעידה על סיבת פיטורים שאינה הוגנת.

החוק קובע כי עובד שמעסיקו דורש ממנו (או הודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו) לעבוד בימי המנוחה השבועית, רשאי להודיע למעסיקו שהוא אינו מסכים לעבוד בימים אלה ולמסור למעסיק הודעה לפיה הוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או בחג בתוך 3 ימים מהיום שהמעסיק דרש ממנו (או הודיע על כוונתו לדרוש ממנו) לעבוד בימים אלה.